いきなり辞める必要性はない。まずは休め

明日は部長の所にいき、職場改善を申し出るつもりだ。

診断書を提出し、パワハラを受けた事実を伝え、１ヶ月何も考えず休む。

パワハラならば労災申請がおりるし、
傷病手当手当て金も一年6か月、給与の6割程度はで続ける。

ゆっくり休みましょう。それから考えましょう。
それで良いんです